Comparativa de vacaciones por antigüedad
En muchos países los días de vacaciones aumentan con la antigüedad en la empresa. Pero al compararlos entre sí se ven diferencias notables.
La aplicación de 23Robots dispone de varias herramientas para ayudar a los administradores cuyas legislaciones hacen depender los días de vacaciones de los empleados de su antigüedad en la empresa. Como parte de la implementación de las herramientas, tuvimos que consultar las legislaciones de los países de habla hispana. Estos fueron los resultados.
- En México, los empleados ganan dos días cada año durante los primeros cinco años. Después, dos días cada cinco años. Fuente: Ley Federal del Trabajo, Capítulo IV, artículo 76.
- En Argentina, se dan 7 días extra al quinto, décimo y vigésimo años. Fuente: Ley de Contrato de trabajo, Título V, Capítulo I, artículo 150.
- En Chile, se gana un día cada tres años de antigüedad, pero con una condición que no se da en ningún otro país: el trabajador ha de tener diez o más años trabajados contando la empresa actual y las anteriores. Fuente: Código del trabajo, Título I, Capítulo VII, artículos 67 y 68.
- En Venezuela, después del primer año se gana un día por año, con un límite de 15 días adicionales. Fuente: Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. Título III, capítulo IX, artículo 190.
- En Bolivia, se ganan 5 días a partir del quinto año, y otros diez días adicionales a partir del décimo. Fuente: Ley general del trabajo, título IV, capítulo II, artículo 44.
- En Ecuador, se da un día por cada año a partir del quinto, hasta un máximo de 15 días adicionales. Fuente: Codificación del código del trabajo, capítulo V, párrafo 3, artículos 69 y 70.
- En Uruguay se otorga un día extra por cada cuatro años en la empresa, pero sólo a trabajadores con cinco o más años de antigüedad. Fuente: Ley 12.950, artículos 1 y 2.
Como suele pasar en el ámbito laboral, la legislación completa está repartida por varias fuentes. En muchos países países la legislación básica está sujeta a revisiones por convenios sectoriales, con lo cual depende no sólo del país, sino también de la empresa. Por si fuera poco, en algunos países está permitido cambiar los días de antigüedad por dinero, con lo que no sólo depende de la empresa, sino del trabajador y el ejercicio.
Es por ello que, aunque la aplicación de 23Robots tiene conocimiento de estas legislaciones, los cálculo automáticos asociados a las reglas siempre requieren de la aprobación de un administrador para ser aplicados.